Биржи труда в Сети

По популярности интернет сегодня вряд ли уступает другим способам поиска работы. Согласно данным немецкого Федерального объединения информационных и компьютерных технологий BITKOM, в 2011 году почти 80 процентов опрошенных компаний (1500 предприятий из самых разных отраслей) искали сотрудников на онлайн-порталах по трудоустройству. На ловца и зверь бежит: по оценкам экспертов, 80 процентов ищущих работу делают это через интернет. По законам экономики спрос рождает предложение, поэтому число сайтов по трудоустройству в Сети растет, как грибы после дождя.

Лучшие порталы

В последнем рейтинге "Лучшие порталы по трудоустройству Германии" (Deutschlands Beste Jobportale 2011) в первую десятку вошли следующие платформы - Stepstone.de, Jobware.de, Kalaydo.de, Meinestadt.de, Xing.com, Stellenanzeigen.de, Gigajob.com, Monster.de, Jobpilot.de и Arbeitsagentur.de. Правда, в оценке работодателей (1800 компаний) и соискателей (14000 человек) заметны расхождения. Так, например, сайт Kalaydo.de попал в тройку лидеров в рейтинге, составленном на основе опроса тех, кто ищет работу. А вот среди работодателей эта платформа куда менее популярна - всего лишь на 6-м месте.

В свою очередь социальная сеть Xing для кадровиков и рекрутеров стала настоящим подспорьем в подборе сотрудников, за что ее разместили на 4-м месте в рейтинге. Те же, кто находится в поисках работы, перспективы трудоустройства с помощью этого профессионального интернет-сообщества пока оценивают гораздо хуже (8-е место). К разочарованию специалистов из организаций Institute for Competitive Recruiting, Cross ProResearch и Profilo, проводивших оценку порталов, соискатели и работодатели порой ищут друг друга в разных местах. Чтобы не затеряться в трех соснах, мы подготовили краткий обзор универсальных и крупнейших сайтов.

StepStone

Это один из самых популярных порталов по трудоустройству в Германии. Основанная в 1996 году в Норвегии, сегодня эта платформа лидирует на европейском континенте. Целевая аудитория - квалифицированные и руководящие кадры. В среднем на этом сайте соискателю доступны 55 тысяч вакансий. В настоящий момент в Германии открыты более 64,5 тысячи позиций, свыше 400 тысяч - по всей Европе.

Jobware

Ровесник StepStone - портал Jobware также ориентируется на высококвалифицированные кадры. "Первоклассные вакансии. Первоклассные кандидаты", - именно под таким слоганом позиционирует себя платформа. "Мы можем быть довольны своей работой лишь тогда, когда наши клиенты получают лучших кандидатов", - подчеркнул глава портала Вольфганг Ахиллес (Wolfgang Achilles) в интервью немецким информационным агентствам.

Kalaydo

Kalaydo позиционирует себя как крупнейший портал по поиску вакансий в отдельных регионах. Если вы не отличаетесь высокой мобильностью и не хотели бы покидать город, в котором вы учились, то можно воспользоваться поисковиком на этом сайте. В разделе "Биржа труда" (Jobbörse) имеется около 19 тысяч вакансий. Здесь можно подыскать не только постоянную, но и удаленную и фрилансерскую работу, а также стажировку. "Вакансии недели", "Работодатели недели", - все это можно найти на сайте.

Meinestadt

Здесь также во главу угла поставлен региональный признак. "Портал для всех городов Германии", а их по состоянию на 2012 год более 11 тысяч, предлагает найти работу по месту жительства. Свыше 385 тысяч предложений размещены на сайте. Достаточно ввести в поле поиска город, например Берлин, и через пару секунд появляется около 2 тысяч топ-вакансий. Платформа работает с 2000 года.

Xing

Эта крупнейшая профессиональная сеть в Германии насчитывает более 11 миллионов пользователей. Платформа помогает "найти работу, новых сотрудников, партнеров, бизнес-идеи, а также получить заказы и профессиональные консультации". В Сети зарегистрировано свыше 50 тысяч сообществ, среди которых сотни - русскоязычные. В социальных сетях популярность набирает тенденция, когда сами же сотрудники рекрутируют коллег: благодаря своим контактам в таких сетях как Xing и LinkedIn они рекомендуют своему работодателю знакомых и друзей.

Stellenanzeigen

Stellenanzeigen на рынке с 1995 года. В месяц - 1,2 миллиона посещений. "Так ищут сегодня", - можно прочитать на стартовой странице. По квалификации, по отраслям, в Германии и за рубежом, по стажу работы, по географическому признаку... Словом, кандидату надо просто задать свои критерии поиска, и мир вакансий откроется. Предложения по работе можно получать по электронной почте в еженедельном ритме, или с вами может связаться работодатель, заинтересовавшийся резюме, оставленным в базе данных. А еще сайт своевременно информирует о ярмарках карьеры.

Gigajob

Gigajob - это, как сообщается на сайте, "ваша дружелюбная биржа труда для поиска работы и размещения вакансий. Бесплатно". Онлайн-сервис существует с 1995 года. На портале выложены более 250 тысяч вакансий. Около 1,5 миллиона человек зарегистрированы на этой бирже.

Monster

Monster - одна из самых известных платформ. 80 процентов посетителей сайтов по трудоустройству знают этот адрес в Сети, говорится в исследовании компании Nielsen. Monster был основан в 1994 году в США, это первый в мире специализированный портал по трудоустройству. С 2000 года он представлен и в Германии. Платформа позволяет искать работу по всему миру. 29 немецких компаний, входящих в биржевой индекс DAX, предлагают здесь свои вакансии.

Jobpilot

Портал Jobpilot призывает ищущих свободные вакансии слоганом, который использует и Monster: "Новая жизнь зовет". Благодаря слиянию двух компаний в 2004 году этим платформам удалось укрепить свои позиции в сфере онлайн-рекрутинга.

Arbeitsagentur

Посетить электронную биржу-труда предлагает и Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit). В базе данных - свыше 828 тысяч вакансий, около 3 миллионов кандидатов. Правда, согласно рейтингу "Лучшие порталы по трудоустройству Германии" в десятке лидеров у этого портала самая худшая оценка по критерию "удовлетворенность" среди соискателей.

На заметку

Принцип использования онлайн-сервиса на всех порталах приблизительно один и тот же: закачал резюме в базу данных, ввел разыскиваемую вакансию и выбрал наиболее понравившегося работодателя. А что дальше? Каждый пользователь знает: с этого момента все только начинается. Мотивационное письмо, первое собеседования с HR-отделом, центры оценки персонала, тет-а-тет с начальством - несмотря на бум интернет-технологий, этого еще никто не отменял. Удачного вам поиска!

Верите ли вы в то, что можно найти хорошую работу в интернете? Пишите нам на адрес: feedback.russian@dw.de