Анонимное резюме

Анонимное резюме в Германии не перестает быть предметом горячей дискуссии. Формуляр заявки о трудоустройстве без фотографии и указания фамилии, пола, возраста, национальности и семейного положения лишь на немногих немецких предприятиях - уже обыденная практика. Большинство фирм пока настороженно относятся к кандидатам, пожелавшим сохранить инкогнито.

Красота - страшная сила

Безупречное резюме может стать помехой на пути к заветной вакансии, стоит только обладательнице сногсшибательной внешности прикрепить к нему свою фотографию. К таким выводам в актуальном исследовании пришли израильские ученые - Брэдли Раффл из Университета имени Бен-Гуриона и Зеев Штудинер из Ариэльского университетского исследовательского центра. В течение двух лет они рассылали более 5000 резюме, отправляя на одно вакантное место два почти идентичных резюме, одно из которых было анонимным.

В итоге выяснилось, что в случае размещения снимка претенденты мужского пола с хорошими внешними данными вдвое чаще получали приглашение на собеседование, чем мужчины с невзрачной внешностью. А вот чем симпатичнее претендентка, тем меньше у нее шансов продемонстрировать свои сильные стороны при личной встрече с кадровиками. Те, кто отказались от размещения фотографии, в каждом шестом случае получали приглашение на собеседование. Претендентки, демонстрирующие свои хорошие внешние данные на снимке, имели такую возможность лишь в каждом восьмом случае.

Так выглядела ситуация, когда подбором кадров занимались агентства по трудоустройству. Хуже всего карты были у претенденток, когда их документы попадали непосредственно в руки кадровиков. Если в отделе кадров работали в основном женщины, то дверь на собеседование открывалась лишь для каждой 11-ой симпатичной претендентки.

Анонимное трудоустройство

Подобные результаты получали и в ходе различных исследований в Германии. Поэтому Федеральное ведомство по борьбе с дискриминацией (Antidiskriminierungsstelle des Bundes, ADS) решило в ноябре 2010 года запустить пилотный проект "Анонимное трудоустройство". К нему подключились государственные и муниципальные службы, а также некоторые частные компании (Deutsche Post, Deutsche Telekom, L'Oreal, Procter & Gamble, mydays).

Спустя почти полтора года существования проекта руководитель ведомства Кристине Людерс (Christine Lüders) подводит итоги. Компании и ведомства, участвующие в проекте, получили за этот период около 8550 резюме и трудоустроили 246 человек. Большинство претендентов использовали стандартизированный формуляр, в котором указывалась лишь информация о полученной квалификации и опыте работы. Если претендент подробно указывал личные данные, информацию делали недоступной для тех, кто решал его судьбу.

"Особенно фотография отвлекает от информации о квалификации. Не размещая снимок, вы уже преодолеваете первое препятствие на пути к собеседованию, где можно доказать свои способности", - говорит Кристине Людерс. Анонимное резюме в особенности улучшает шансы женщин, мигрантов и инвалидов.

По результатам проекта, однако, нельзя судить о ситуации в целом. Для этого нет данных о том, сколько кандидатов, отправивших классическое резюме и получивших отказ, имели успех после того, как подали заявку инкогнито. Тем не менее, Ульф Ринне (Ulf Rinne) из Института труда (Institut zur Zukunft der Arbeit) оценивает проект положительно: "Даже если с таким малым числом участников заметен сдвиг в лучшую сторону, то можно себе представить, что в случае масштабного исследования результат был бы точно хорошим".

Об итогах спорят

Ульф Ринне подчеркивает, что безымянная заявка о трудоустройстве дает преимущества и самим компаниям, помогая избежать ошибок при выборе кандидата. Впрочем, представитель Института труда считает, что такое резюме должно быть лишь частью стратегии в кадровой политике. Клише и предрассудки могут сыграть негативную роль и при личном контакте с кадровиками. А потому, отмечает Ульф Ринне, компаниям следует стремиться к большей открытости.

Сами же компании неоднозначно оценивают пользу от участия в проекте Федерального ведомства по борьбе с дискриминацией. Deutsche Post, L'Oreal и Deutsche Telekom выразили намерение вернуться к прежней процедуре рекрутинга. Производитель косметики L'Oreal не видит необходимости в изменениях. В компании уже несколько лет проводятся семинары на тему менеджмента многообразия. В ее штате сотрудники из 40 стран мира, почти половина кадров - женщины.

Хусам Азрак (Husam Azrak) из компании Deutsche Telekom считает, что анонимное резюме приносит больше пользы претенденту, чем работодателю. "В нашей компании основное внимание уделяется впечатлению, которое производит кандидат при личной беседе. Кроме того, мы и так стремимся формировать коллектив из представителей разных полов, возрастов и национальностей", - поясняет Хусам Азрак.

Фабрис Шмидт (Fabrice Schmidt), директор фирмы maydays, напротив, признается, что некоторых претендентов он бы не пригласил на собеседование, если бы заранее увидел их фотографию. По его словам, участие в проекте заставило сотрудников фирмы серьезно задуматься над тем, в самом ли деле они настолько открытые, какими позиционируют себя.

В общем, каждый претендент должен решать сам, отправлять ли такое резюме в немецкую компанию. Главное - заранее хорошо ознакомиться с деятельностью фирмы и требованиями к должности, на которую вы подаете заявку. Например, если фирма работает с Россией и знания русского языка и культуры – очки в пользу кандидата, то не стоит скрывать свои достоинства за безликой маской.

А вы бы рискнули и подали бы анонимную заявку о трудоустройстве? Поделитесь вашим мнением: feedback.russian@dw.de