В Туркменистане продолжается практика отбора кадров по их родословной
4 февраля 2009 г.
Поистине «уникальный» способ отбора руководящих кадров и государственных чиновников изобрел бывший президент страны Сапармурат Ниязов.
Выступая в августе 2002 года перед делегатами Халк Маслахаты в городе Туркменабаде, он сообщил, что, поскольку вопрос профессионализма руководителей среднего и высшего звена стоит очень остро, кандидатов на руководящие посты следует отбирать с учетом их родословной до третьего колена.
С тех пор все кандидаты на высокие посты стали предоставлять данные о своих близких и дальних родственниках, а также о родственниках своей супруги.
Обмануть власти ложной родословной невозможно
В предоставляемой властям (читай – спецслужбам!) родословной каждый кандидат в руководители должен указать все и ничего не скрывать. Да и скрыть, к примеру, свою собственную судимость или судимость брата, шурина, дяди, предоставить искаженные или неверные сведения о родственниках практически невозможно - обман и сокрытие выявляются весьма быстро. В этом плане у спецслужб Туркменистана за годы правления страной Туркменбаши накоплен богатый опыт, создан обширный банк данных почти на всех граждан страны.
«Мало того, что предоставляешь сведения о живых родственниках, - рассказывает молодой управленец по имени Гельдымурат, - так еще необходимо указать кладбище, на котором покоятся твои давно ушедшие в мир иной прадеды!».
С того памятного Халк Маслахаты прошло более шести лет; уже нет в живых самого «изобретателя» метода отбора кадров, однако дело его продолжает жить и процветать и при нынешнем президенте.
Депутатам надо предоставлять расширенные данные
Так, будущие депутаты нового состава туркменского парламента – Меджлиса, избранного в конце 2008 года, еще до выдвижения кандидатами и подготовки к выборам представили в органы расширенные данные о своих близких и дальних родственниках.
Один из кандидатов, не прошедший отбор, вспоминает, что, пока его родословную изучали «где надо», он порядком извелся – все думал: а что если найдут кого-то судимым среди многочисленных родственников по линии отца, матери, мужей сестер и жен братьев?! А вдруг в семье собственной супруги окажется не все чисто?!...
В итоге этот человек так и остался за бортом – его не допустили к выборам, а что послужило причиной – так и осталось загадкой...
В стране многие согласны с проверкой на чистоту родословной
Многие в стране склонны считать, что столь тщательный отбор кадров необходим и оправдан: он-де отсеивает случайных людей и не допускает во властные, силовые, правоохранительные структуры личностей с криминальным прошлым.
Однако еще во времена Туркменбаши существовала шутка, суть которой в следующем: треть населения страны уже отсидела, треть сейчас сидит, а треть – это те, кого сия участь еще ожидает. В условиях развитой родоплеменной спаянности туркменского общества это означает, что вероятность наличия в семье хотя бы одного судимого возрастает в геометрической прогрессии. Если не ты сам, то обязательно таковой в твой большой родне отыщется...
Практика показывает, что «чистая» родословная не является гарантией порядочности и высоких человеческих качеств человека, претендующего на высокий государственный пост или чиновничью должность, что в немалой степени доказали последние заседания Кабинета министров и Государственного совета безопасности Туркменистана. Как известно, тогда в отставку были отправлены около двух десятков высших госчиновников.
Д. Назаров